#rEWErsmentoring – Ein Rückblick

Instagram, Snapchat, Twitter und Co. – dank unseres Projektes „Reverse Mentoring“ sind diese Apps für unsere Führungskräfte nun viel mehr als nur „soziale Netzwerke und Zeitfresser der heutigen Jugend“.

In den letzten sechs Monaten schlüpften wir Azubis in die Rolle der Mentoren und coachten unsere Führungskräfte, die den Part der Mentees übernahmen, im Schulfach: „Social Media“. „Was ist überhaupt dieses Snapchat?“ „Instagram – ist das nur für private Zwecke gedacht?“ „Was ist denn ein Hashtag? Fragen über Fragen zu Beginn und jetzt am Ende der Zeit, wissen unsere Mentees Bescheid.

Eine bunte Mischung aus Azubis, Führungskräften und Vorstandsmitgliedern von EWE kam letzte Woche Montag zu der Abschlussveranstaltung zusammen und blickten gemeinsam auf eine erfolgreiche Zeit zurück.

Durch ein zusammengeschnittenes Video erfuhren wir, welche Erfolge und Highlights die anderen Mentees und Mentoren-Teams gefeiert haben:

In den letzten Monaten wurden Snapchatfilter getestet, Instagramstories gepostet, Facebook- und Twitteraccounts erstellt, Homepages angelegt und Bewerbungstools getestet. Dabei kam der Spaß natürlich nicht zu kurz, wie wir alle aus den Berichten unserer Kollegen/-innen entnehmen konnten – ein paar von uns sind mit unseren Mentees essen gegangen und einige durften ihre Mentees sogar privat in ihrem eigenen „trautem Heim“ besuchen. Dabei war es selbstverständlich, dass die Mentees eigenständig Posts und Hashtags verfassen sollten, um so Tag für Tag vertrauter mit Social Media zu werden und ein eigenes kleines „Influencer-Leben“ aufzubauen ;)

Das Organisationsteam des Projektes stellte im Rahmen der Abschlussveranstaltung bei Kaffee und Kuchen die Frage, ob wir das Reverse Mentoring Projekt weiterempfehlen würden.
Darauf kann ich ganz klar eine Antwort geben: JA!

Mir persönlich hat vor allem der gemeinsame Austausch gefallen, denn nicht nur wir konnten den Führungskräften etwas beibringen, sondern konnten auch selbst viel dazulernen: Social Media ist nämlich nicht nur für den privaten Zweck anwendbar, sondern zeigt auch viele Möglichkeiten im beruflichen Rahmen auf.

Deshalb werden einige von uns auch, obwohl das Projekt beendet ist, weiter mit den Mentees in Kontakt bleiben und an neuen Social Media Ideen für EWE feilen.

Und wem das noch nicht genug ist: Das Reverse Mentoring Projekt wird auf jeden Fall in eine dritte Runde starten.

Denn wie sagt man so schön: Jedes Ende ist ein neuer Anfang!