Auf einen Kaffee mit dem Chef – Azubis und duale Studenten interviewen Abteilungsleiter

Hallo, ich bin Eleen und neu bei EWE – und auch gleichzeitig neu bei dem Azubiblog! Ich mache ein duales Studium, bei dem ich den Bachelorabschluss im Fach Betriebswirtschaftslehre (BWL) anstrebe und gleichzeitig meine Ausbildung zur Industriekauffrau absolviere.

In meiner ersten Abteilung im Geschäftskundenvertrieb durften zwei Azubis und ich die Abteilungsleiter Norbert Scholz und Michael Raab bei dem Format „Auf einen Kaffee mit dem Chef“ kennenlernen und ihnen Fragen stellen. Dabei waren wir an keinerlei Vorgaben gebunden und wir durften in einer lockeren Atmosphäre (und bei einer Tasse Kaffee) alle Fragen stellen, die uns interessiert haben. So durften wir erfahren, wie die Abteilungsleiter außerhalb von EWE leben: Wie machen sie Urlaub? Haben sie Kinder? Mögen sie lieber Hunde oder Katzen? ...

Für einen Abteilungsleiter ist es nicht immer selbstverständlich, dass man seine Work-Life-Balance aufrechterhält. Die beiden haben uns verraten, dass sie feste Zeiten für Familie und Sport – wie bei beruflichen Terminen – im Kalender einplanen. Die beiden werden also von Outlook daran erinnert, etwas Freizeit zu nehmen. Doch trotz des stressigen Alltags haben sie sich wegen ihrer Leistungsbereitschaft, ihrem Interesse und Freude an der Arbeit für einen Posten als Führungskraft entschieden.

Das Format war nicht nur neu für uns Azubis, sondern auch für die Abteilungsleiter. Bei einem nachgelagerten Termin mit Norbert Scholz haben Jannis und ich erfahren, wie er über das Treffen denkt: 

Was war dein erster Gedanke, als du von dem Termin gehört hast?
Norbert Scholz: „Cooler Titel“; „Ob die Azubis Kaffee mögen?“; “Da bringe ich mal eine Kanne meines Fencheltees mit“

Wie hat dir das Format „Auf einen Kaffee mit dem Chef“ gefallen?
Norbert Scholz: „Super, ich hatte bis jetzt zwei Termine und beide waren durch die Azubi-Kolleginnen und -Kollegen echt gut und sehr kreativ vorbereitet.“

Welche Ratschläge kannst du den Nachwuchskräften von Morgen geben?
Norbert Scholz: “Habt Vertrauen darin, dass gute Leistung bzw. Performance von euren Vorgesetzten gesehen wird und seht Veränderungen positiv entgegen. Nehmt regelmäßig neue Herausforderungen an.“

Wir durften bei dem Format viel darüber lernen, was es heißt eine Führungsfunktion zu übernehmen und worauf es sowohl menschlich als auch fachlich im Beruf und im Leben ankommt. Wir bedanken uns für die Zeit und die vielen guten Ratschläge.

Bis bald,
eure Eleen